Пет стъпки, които ще ви помогнат да напреднете в кариерата си по-бързо
Снимка: Напредване в кариерата
Изкачването по кариерната стълбица не е лесна задача. Пол Фарнсуърт, президент на борсата за работа в областта на технологиите Dice и ветеран с над 25 години опит в набирането на персонал, сподели с Business Insider своите съвети за повишаване в длъжност, дори ако компанията ви няма много свободни позиции или не отбелязва бърз растеж.
Полезни съвети за успешна кариера
- Не е достатъчно да работите усилено или да се застъпвате за интересите си - трябва също така да документирате победите си възможно най-често.
Ако се срещате с мениджъра си веднъж на тримесечие и казвате: „Свърших чудесна работа и се чувствам готов за повишение“, това може да изглежда като повърхностен разговор, освен ако нямате конкретни числа или постижения, които да посочите. Ако можете да предоставите доказателства за вашия растеж и принос, вие сте в много по-силна позиция.
- Проявете очевиден ентусиазъм
Друго важно качество, на което работодателите обръщат внимание, е решителността. Това не означава, че трябва да се съгласявате с всичко или да нямате граници. Но винаги е по-добре да се съгласите да изпълните задача и да поискате всякакви корекции на работното натоварване, необходими за нейното изпълнение, отколкото да кажете: „Не, зает съм“. В един хибриден свят след пандемията, това може да означава и по-често прекарване на време в офиса.
„В кариерата си понякога са ми давали възможности, просто защото съм бил на бюрото си, когато някой по-напред е имал нужда от нещо. Посочвали са ме и са ме питали дали мога да се справя с тази задача, когато някой друг не е могъл", спомня си Фарнсуърт.
Ако работите изцяло дистанционно, може да се наложи да се постараете да се свързвате лично по-често.
„Според моя опит, хората, с които е лесно да се работи и които са готови да намерят начини да успеят, стават по-видими. Обикновено това открива и повече възможности за растеж.“
— казва експертът.
- Търсете възможности да демонстрирате лидерските си умения
Ако настоящата ви роля е фокусирана предимно върху производството на нещо, може да нямате много възможности за лидерство и кариерно развитие. Но винаги можете да намерите нови начини да проявите инициатива.
Например, може да обмислите начини за по-ефективно производство на продукта си, може би чрез автоматизиране на някои части от процеса. Не става въпрос за това да правиш още едно и също нещо, а за това как можеш да постигнеш същия резултат по различен начин. Ако можете да разработите успешен план, той ще демонстрира вашия потенциал за лидерство и развитие.
Това може да се отнася и за отношенията ви с вашия мениджър. Ако шефът ви не планира редовни проверки, можете да ги добавите в календара си и сами да създадете тази структура. Това не само ще гарантира, че ще чатите по-често и ще имате повече шансове да се похвалите с победите си, но и ще покаже, че можете да поемете инициативата.
- Станете доверен човек
Чудесен знак, че може да ви очаква повишение, е ако шефът ви има доверие да го замествате на срещи или проекти. Това означава, че той те смята за човек на неговото ниво - или близо до него.
Един от начините да преодолеете тази празнина е да намерите начини за директно сътрудничество с вашия мениджър.
„Според моя опит, това е един от най-добрите начини да разберете стила на работа на шефа си и какво той цени. Седмичните проверки са добри, но съвместната работа по проекти ускорява тази връзка“, казва Фарнсуърт.
- Мислете като вашия шеф
Въпреки че шефът ви управлява на работното място, той или тя не е отговорен за изграждането на кариерата ви. Вие имате равен дял от това, включително разбирането какви празнини можете да запълните.
Преди да започнете да търсите повишение, е важно да знаете какво цени вашият мениджър. Например, може да сте много бърз и организиран служител, но те се нуждаят от някой по-внимателен и креативен. Колкото по-добра е връзката ви, толкова по-лесно ще бъде да я забележите.
Най-добре е винаги да се опитвате да мислите от гледна точка на шефа си: как повишението ви ще бъде от полза за него и за компанията? Можете ли да позиционирате това увеличение като печелившо за всички?
Ако можете да свалите тази тежест от плещите им, когато поискате повишение на заплатата, ще предложите потенциално решение, а не оплакване. Само това увеличава шансовете ви за повишение.
freepik.com
